В ТК внесены поправки, регулирующие порядок расторжения трудовых договоров с работниками мобилизованных ИП.
Так, статья 83 ТК дополнена новым основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Установлено, что трудовой договор подлежит расторжению, в том числе в случае призыва на военную службу по мобилизации:
— работодателя — ИП;
— единственного учредителя-руководителя организации-работодателя.
Правда, это основание для расторжения трудового договора будет применяться лишь при условии, что мобилизованный работодатель на период прохождения им военной службы не передал свои работодательские права и обязанности уполномоченному лицу.
Эта норма распространяется на правоотношения, возникшие
Источник: Федеральный закон